工作职责:
1.熟悉人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理);
2.主要负责员工招聘,协助部门主管做好人事方面规章制度,人员开发,满足公司经营管理需要;
3.负责员工入职,离职,调动晋升等手续的办理;
4. 管理员工人事档案,建立与完善;
5. 掌握计算机基础知识,了解办公系统的基本功能等。
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