都有哪些厉害的面试技巧可以给HR留下好的印象呢？
你是否疑惑过
如何虏获HR的芳心？
面试是有迹可循的，
换言之，
完全可以用有限的时间
发挥无限的潜力，
给面试官留下深刻印象。
面试的技巧具体有哪些呢？
Tip 1：好的自我介绍决定了面试的85%
Whether you believe or not
你适不适合这份工作，面试官在你做自我介绍的阶段，已经基本决定了。
90%的应聘者在自我介绍时，就是把自己的教育背景，工作实习，技能特长等笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。（HR内心活动：简历上都有，说这些？So What？）
如果你也这么做或打算做什么，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。
那么，自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合！
所以，每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似。”
如果你能列举4点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。
记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股。
Tip 2：你有多了解我们的公司
这是一个绝佳的表忠心的机会，但也是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。
如果你按照搜索引擎弹出的内容，公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。
因为，面试官其实想问的是：
为什么你非得选择我们公司？
那问题来了，如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象。
这个方法叫做：概况+细节+情绪。
概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。
接下来，你就要开始说细节了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如：
“我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了’”（某房产公司面试）
这样做有什么好处？就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗？面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。
可能在面试结束了之后，面试官已经不记得你说了啥，但他对你的印象绝对是：哎哟，这个人真是太热爱我们公司了，真是个有心人啊！
Tip 3：你还有什么要问我的
当HR抛出这个问题的时候，基本上意味着面试接近尾声了，此时，大多数求职者会怎么回答，我们一起来看看
Q1: 您公司多少人啊？
Q2: 公司的薪酬福利和休假情况是怎么样的？
Q3: 上班时间是什么时间？
Q4: 加班情况怎么样？有加班费吗？
Q5: 五险一金都有吗？解决户口吗？
Q6: 我没什么想问的问题
对于前几个问题，可以理解，可最后一个回答什么意思，呛死HR的节奏，估计HR内心无数匹马奔过。
但这些说出口后，基本面试就戛然而止了，没什么后续了。放心吧，面试官不会给你打电话的。
那什么样的问题更有高度呢？可以让HR刮目相看呢？
Q1: 未来的产品规划走向是怎么样的？
Q2: 贵公司的融资情况怎么样？
Q3: 这个品牌的定位是怎么样的？
Q4: 贵公司现在招聘部门和招聘职位希望做什么？
Q5: 贵公司对人才的培养方式和发展途径是怎么样的？
到这里，基本就看到战略高度的不同，提问的问题当然也更有高度了呢。
面试考察什么素质？
1：基本素质
个性特点，沟通表达能力，学习能力，价值观，个人志向，与企业文化匹配度
2：应聘动机
成就动机，稳定性
3：思维能力
系统思考能力，综合管理，统筹能力
4：业务能力
胜任素质能力，解决，处理专业问题，成功达到业务目标的能力
5：经历经验
岗位匹配度，与岗位相关的业务，管理，培训等工作经历经验
6：期望薪酬
自我定位与认知，期望与招聘预算匹配度
PS：另外，面试技巧以及如何表现，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。小编记得自己应聘一家上海的外企公司（Gerber Technology）做项目实习生的时候，入职后和项目经理（一位人很好的直系学长）闲聊，问他当时为什么录取了我，他说，可能眼缘成分很大。
这里眼缘，印象不错，总结了一下还包括：
谈吐，外貌，礼仪修养，态度等等
所以，偶然因素也是存在的，求职者是实力相当时，剩下的就是一些很主观的因素啦，所以碰壁了也不要气馁，还有好的工作机会等着我们哟，Keep trying！一定能找到属于自己的一片天地呢。
