工作职责：

1.熟悉人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）；

2.主要负责员工招聘，协助部门主管做好人事方面规章制度，人员开发，满足公司经营管理需要；

3.负责员工入职，离职，调动晋升等手续的办理；

4. 管理员工人事档案，建立与完善；

5. 掌握计算机基础知识，了解办公系统的基本功能等。